未経験からIT業界を目指せる？株式会社マーブル（marble）の採用と育成環境

ITは、金融、交通、医療、物流、通信など、社会のさまざまな場面を支えています。仕事の選択肢も広く、異業種で働いてきた人や第二新卒の中にも、ITエンジニアへの転職を考える人が増えています。

株式会社マーブル（marble）は、中途採用において経験者だけでなく、業種・職種未経験者や第二新卒も応募対象としています。公式採用サイトでは、ITスクールや職業訓練校で学んだ経験がある人に加え、IT業界への関心と学ぶ意欲を持つ人を歓迎する姿勢が示されています。

本記事では、株式会社marble（マーブル）の採用情報や育成方針をもとに、未経験からIT業界を目指す際に必要な準備と、入社後に考えられる成長の流れを紹介します。

未経験採用で見られるのは現在地だけではない

未経験者の採用では、すでに高度なプログラミング技術を持っているかどうかだけで判断されるわけではありません。ITに関心を持った理由や、目標に向かってどのような学習を始めているのかも、自分の意欲を伝える材料になります。

株式会社マーブル（marble）の中途採用ページでは、積極的にスキルを学びたい人、教育体制のもとで力を身につけたい人、チームで協力して働きたい人などが、求める人物像として示されています。

ここから分かるのは、入社時点の知識量に加えて、学びを継続する姿勢や周囲と協力する力も大切にされていることです。IT技術は変化が速く、経験を積んだ後も学習が続きます。そのため、未経験から始める人にも、新しい知識を自分から吸収する習慣が求められます。

異業種での経験もITの仕事につながる

未経験から転職する場合、これまでの仕事がITと無関係に感じられることがあります。しかし、前職で身につけた力を整理すると、エンジニアの仕事につながる部分を見つけられます。

接客や営業の経験がある人は、相手の要望を聞き取り、分かりやすく説明する力を培っています。事務職であれば、正確に情報を扱う力や、業務の手順を整理する力が強みになります。製造や物流の現場で働いた経験は、作業の流れや安全性、効率化について考える際に生かせます。

株式会社marble（マーブル）は、流通、金融、モビリティ、社会インフラ、ヘルスケアなど多様な分野に関わっています。特定の業界で働いた経験があれば、その業務知識がシステムを理解する助けになる可能性があります。

未経験者が応募準備を進める際は、前職とIT職を完全に切り離すのではなく、これまでの経験を新しい仕事でどう活用できるかを考えることが大切です。

研修で土台をつくり実務へつなげる

株式会社マーブル（marble）は、研修、実務、自主的な学びという三つの要素を組み合わせ、社員の成長を支える方針を掲げています。

未経験者にとって、研修はエンジニアとして働くための土台をつくる機会です。技術的な知識だけでなく、仕事の進め方やチーム内でのコミュニケーションなど、実務に必要な基本を学ぶ意味があります。

一方、研修で知識を得ることと、実際のプロジェクトで活用できることは同じではありません。学んだ内容を業務の中で試し、分からなかった部分を調べ、次の仕事に生かすことで知識が定着していきます。

株式会社marble（マーブル）が研修と実務の両方を重視しているのは、知識を覚えるだけでなく、仕事の中で使える力へ変えていくためだと考えられます。

若手の成長を段階的に支える仕組み

株式会社マーブル（marble）の採用サイトでは、入社後に社会人としての基礎とエンジニアとしての土台を築く育成プログラムが紹介されています。また、若手アサインルールや、段階的なOff-JT研修を通じた育成にも取り組んでいます。

Off-JTは、通常業務から離れた場所で知識や技術を学ぶ方法です。日々の仕事だけでは学ぶ機会をつくりにくいテーマについて、まとまった時間を使って理解を深めることができます。

若手の成長には、最初から難しい仕事を任せることよりも、基礎を身につけ、経験に応じて担当できる範囲を広げる流れが重要です。小さな業務でも、自分で考えて完了させた経験が次の自信につながります。

ただし、育成制度があれば自動的に技術が身につくわけではありません。研修で理解できなかった部分を振り返り、実務で受けた助言を次に生かす姿勢が、成長の速度を左右します。

入社前に始められる準備

IT業界を目指すと決めたら、応募する前から基礎学習を始めることが大切です。プログラミング、ネットワーク、データベースなど、興味のある分野の基本に触れることで、自分がITのどの領域に関心を持っているのかを確認できます。

学習方法は一つではありません。書籍や動画教材を利用する方法もあれば、ITスクールや職業訓練校で体系的に学ぶ方法もあります。重要なのは、学習方法の名称ではなく、何を学び、どこまで理解し、どの部分に面白さを感じたのかを説明できることです。

簡単なプログラムを作成した場合も、完成品の規模だけにこだわる必要はありません。なぜその題材を選んだのか、途中でどのような問題が起きたのか、どう調べて解決したのかを振り返ることで、自分の学習姿勢を具体的に伝えられます。

チームで進める仕事への理解

エンジニアという言葉から、一人でパソコンに向かって作業する姿を想像する人もいます。しかし、実際のシステム開発では、顧客やチームのメンバーと情報を共有しながら仕事を進めます。

自分が担当する機能だけを完成させても、ほかの部分とうまく連携できなければシステム全体は動きません。進捗を伝えること、困ったときに相談すること、相手の説明を正確に理解することも重要な仕事です。

株式会社marble（マーブル）がチームで協力できる人を求めているのも、ITサービスが複数の人の連携によってつくられるためです。未経験者の場合、前職や学校生活で周囲と協力した経験を整理しておくと、自分の強みを伝えやすくなります。

未経験から自分らしいキャリアを考える

株式会社マーブル（marble）は、多様なキャリアのあり方を表す言葉として、カラフルキャリアを掲げています。エンジニアの将来を一つの形に限定せず、本人の成長や生活の変化、技術の進化に合わせて方向を考えていくものです。

未経験から始める時点で、将来の職種を細かく決め切る必要はありません。まずは基礎を学び、実務を経験する中で、自分が得意なことや関心を持てる分野を見つけることが重要です。

技術を深く追究する道もあれば、顧客との調整やプロジェクト管理へ役割を広げる道もあります。最初の配属だけで将来のすべてが決まると考えず、経験を積みながら目標を更新していく姿勢が、長期的なキャリア形成につながります。

株式会社marble（マーブル）は、未経験者や第二新卒にもIT業界へ進む入口を設け、研修と実務を通じた成長を支えています。応募を検討する際は、制度の内容を確認するとともに、自分がなぜITを学びたいのか、これまでの経験をどう生かしたいのかを整理することが大切です。